Да и сегодня многие катализаторы и другие реагенты компании закупают в Китае.

Из-за малых объёмов здесь сложно рассчитывать на большую прибыль, однако без малотоннажки нельзя говорить о технологическом суверенитете в отрасли. Решить проблему призван нацпроект «Новые материалы и химия». 

Ход его исполнения, а также кадровые проблемы отрасли обсудили участники круглого стола «Актуальные вопросы реализации национального проекта „Новые материалы и химия“ в части малотоннажной химии. Подготовка кадров» в Совете Федерации.

Нацпроект «Новые материалы и химия»: целевые показатели до 2030 года

Об основных показателях нацпроекта, которых предстоит достичь к 2030 году, рассказал заместитель руководителя департамента химической промышленности Минпромторга РФ Алексей Артемьев. Всего ожидается создать 150 новых производств и более 10 тыс. новых рабочих мест. Благодаря этому до 11 трлн рублей вырастет вклад отрасли в ВВП. 

Также сократится доля импорта в объёме потребления: 

• химической продукции — до 30%, 
• критической биотехнологической продукции — до 57,5%, 
• сырья и материалов из редких и редкоземельных металлов — до 48%.

По словам модератора круглого стола, члена Комитета СФ по экономической политике Владимира Кравченко, в стране определили 130 приоритетных продуктов. Среди них значимое место занимают проекты по мало- и среднетоннажной химии.   

Как пояснил Алексей Артемьев, по 28 из них уже подписаны соглашения, для 55 есть потенциальные инвесторы и ведётся подготовка дорожных карт. Для 47 ещё предстоит найти компании, которые будут готовы вложиться в их реализацию.

Инструменты государственной поддержки для инвесторов в мало- и среднетоннажную химию 

По данным Минпромторга, на данный момент в этом сегменте работают более 226 тыс. предприятий, большинство из которых — это малый и средний бизнес. Сейчас в ведомстве совместно с ИХТЦ (инжиниринговым химико-технологическим центром) идёт работа над стратегией развития химической промышленности. Завершить её в Минпромторге рассчитывают уже в этом году.

Всего на национальный проект из федерального бюджета с 2025 по 2030 годы планируется выделить около 170 млрд рублей. Ожидается, что большую часть инвестиций возьмёт на себя бизнес. Речь идёт о сумме порядка 1 млрд рублей.

Компании, решившие участвовать в реализации нацпроекта, смогут претендовать на льготные займы Фонда развития промышленности, гранты от Минпромторга и Агентства по технологическому развитию, субсидирование процентных ставок по коммерческим кредитам, налоговые льготы, софинансирование НИОКР.

В своём выступлении Алексей Артемьев остановился на такой форме господдержки, как Центры инженерных разработок. В 2025 году поддержали 9 площадок для опытно-промышленного производства и масштабирования технологий в области новых материалов и химии. В 2026 году на конкурс выносят технологии синтеза сырья для производства резинотехнических изделий, термостойких смол и полиэфиримидов специального назначения, душистых веществ; проектирования и производства авиационных шин, фосфорорганических соединений и фосфора; химических продуктов для целлюлозно-бумажного производства.

Впрочем, получая господдержку, компания должна быть готова принять на себя серьёзные обязательства, например, необходимость отчитываться в течение нескольких лет после реализации проекта. Как отметил Алексей Артемьев, это является одним из главных ограничений для потенциальных инвесторов.

Структура кадрового дефицита: спрос, зарплаты и дисбаланс на рынке труда 

Все участники дискуссии согласились с тем, что успех нацпроекта во многом зависит от обеспеченности отрасли кадрами. Сейчас специалистов не хватает. Директор института тонких химических технологий им. Ломоносова МИРЭА Михаил Маслов привёл данные из аналитического доклада «Оценка кадровой потребности химической отрасли», подготовленного специалистами Томского государственного университета. 

• 48,24% вакансий приходится на специалистов с высшим образованием, 
• 37,5% — со средним профессиональным, 
• 12,29% — с профильным, 
• 1,62% — с дополнительным профессиональным, 
• 0,1% — с общим образованием. 

Наиболее популярные профессии: химик (включая инженеров и технологов), лаборант и наладчик. При этом вузы готовят достаточно большое количество специалистов с химическим образованием. По словам заместителя директора департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки Елены Мирюгиной, в этом году ожидается 18 тыс. выпускников. В прошлые годы эта цифра в среднем составляла 16 тыс. человек.

«Если у компании есть потребность в кадрах, то на сегодня мы создаём все условия для того, чтобы её максимально эффективно закрыть. Вплоть до подготовки образовательных программ под конкретные предприятия. Вопрос в том, останется ли молодой человек на этом месте», — отметила Елена Мирюгина.

Учебным заведениям сегодня легче выстроить взаимодействие с крупными компаниями, например, с условным «СИБУРом». Они хорошо понимают важность кадрового вопроса: создают учебные центры, разрабатывают программы, проводят раннюю профориентацию в школах. Важнейший фактор — наличие достойной зарплаты. 

Если говорить о химической отрасли, то она выросла с 65 380 в 2022 году до 103 652 рублей в 2025 году. Но, опять же, эта прибавка была достигнута в основном за счёт больших и средних предприятий. Если говорить о малых компаниях, которые, как правило, и занимаются производством малотоннажной химии, то здесь ситуация далеко не такая радужная.

«Если мы посмотрим на небольшие предприятия, то они зачастую работают на старых технологиях. Встаёт и вопрос зарплат, которые будут платить выпускнику. Здесь образуется разрыв между ожиданиями молодых людей и возможностями работодателя», — подчеркнул Михаил Маслов.

Механизмы сквозной подготовки и удержания специалистов в отрасли 

По словам эксперта, решением проблемы может стать расширение идеологии сквозной подготовки кадров, начиная со школы, увязанной с линейкой совместных образовательных программ, разработанных по модели компетенции индустриального партнёра. Также Михаил Маслов предложил создавать центры компетенций по подготовке школьников в регионах РФ, концентрировать обучение кадров для малотоннажной химии вокруг университетов-победителей программы ПИШ, университетов-партнёров Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии.

Нельзя забывать и о фундаментальной науке. Чтобы обеспечить технологический суверенитет в области новых материалов и химии, нужно поддерживать научные школы со стратегическим направлением химической технологии, формировать центры компетенции на базе университетов и институтов, способных внедрять новые решения.

Итак, на сегодня при решении кадровой проблемы главным камнем преткновения становится транзит выпускников из вузов и ссузов на предприятия. Решить эту проблему усилиями лишь одной стороны вряд ли получится. Для развития на годы вперёд необходим комплексный подход — координация усилий бизнеса, государства, регионов и научных центров, резюмировал Владимир Кравченко.