Министерство энергетики России планирует подготовить около 300 тыс. новых специалистов для топливно-энергетического комплекса к 2030 году. Об этом заявил глава ведомства Сергей Цивилев в интервью «Вестям» на полях форума «Российская энергетическая неделя» 15 октября.

«В соответствии с нашей генеральной схемой мы должны подготовить к 2030 году примерно 300 тысяч новых специалистов в области ТЭК. Это очень большая глобальная задача»,

— цитирует руководителя Минэнерго издание. 

По словам г-на Цивилева, работа ведётся совместно с Минпросвещения и Минобрнауки: 

«Мы делаем отраслевой заказ: сколько специалистов, каких, по каким учётным специальностям, в каких регионах и к какому году нам надо подготовить. Мы в этой части квалифицированные заказчики».

Цель закреплена в генеральной схеме размещения объектов электроэнергетики, утверждённой распоряжением правительства от 30 декабря 2024 года № 4153-р. В предыдущие годы Минэнерго уже озвучивало схожую цифру: в марте 2026 года Цивилев говорил о «примерно 50 с небольшим тысячах в год», а в декабре 2025-го представлял проект создания российской инженерной школы с той же целевой установкой.

Проблема не только в объёме, но и в качестве подготовки. По данным заместителя министра энергетики Эдуарда Шереметцева, лишь около 30% выпускников инженерных специальностей идут работать по профилю. Именно поэтому ведомство делает ставку на раннюю профориентацию: в стране действует порядка 500 инженерных классов, а с 1 сентября 2027 года в школах заработает новый стандарт обучения. По словам Сергея Цивилева, задача — «вырастить такого инженера-специалиста, который бы мог в сложных условиях принять правильные, эффективные решения и реализовать их».

Отдельный вызов — изменение самого профиля профессий в ТЭК. Отрасли требуются не только сварщики, бурильщики и электромонтёры, но и аналитики данных, разбирающиеся в технологических процессах, специалисты по кибербезопасности с пониманием архитектуры АСУ ТП, операторы дронов и «умных» систем. 

Если заявленные 300 тыс. будут подготовлены, это закроет базовую потребность ТЭК в кадрах до 2030 года. Однако вопрос удержания специалистов — прежде всего в нефтегазовом секторе, где часть проектов привязана к удалённым северным территориям, — остаётся открытым: корпоративные стипендии и стажировки, которые компании уже предлагают, решают его лишь частично.