Кадровый аудит организации — это проверка документации компании, относящейся к кадровому учету для выявления несоответствий в ней. При проведении данного вида аудита проводится проверка наличия кадровых документов и их экспертиза, также специалисты оценивают эффективность работы кадровой службы, находят недочеты и риски, способные негативно отразиться на работе компании.

В ходе кадрового аудита организации могут быть проведены следующие виды проверок:

- экспертиза всех имеющихся документов на соответствие законодательству;

- проверка компании на наличие полного комплекта предусмотренных законом документов;

- проверка сегментов повышенного риска, а именно правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранцев, заключения договоров о полной материальной ответственности, оформления и оплаты сверхурочных работ, использования механизма испытательного срока и оценки его эффективности.

Проведение кадрового аудита позволяет:

- получить полную информационную картину относительно системы управления персоналом в целом;

- исправить все имеющиеся нарушения и подготовиться к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов;

- объективно оценить положение дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также получить общую оценку деятельности кадрового отдела компании и компетентности его работников;

- минимизировать риски в сфере трудовых отношений и укрепить трудовую дисциплину.

По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.