Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (согласно должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Виды трудовых отношений:

- трудовые отношения по основному месту работы;

- трудовые отношения на работе по совместительству;

- трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев;

- трудовые отношения на сезонной работе;

- трудовые отношения работников, работающих у работодателей физических лиц;

- трудовые отношения при выполнении работы на дому;

- трудовые отношения на государственной службе.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Формы занятости:

- полный рабочий день/неделя (нормируемый законодательством 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя);

- сокращенный рабочий день (разновидность полного, но с меньшей продолжительностью часов на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда; для лиц 14-18 лет);

- раздельный рабочий день (дневная норма часов работы делится на части с перерывами между ними более двух часов);

- неполный рабочий день (его продолжительность короче нормального рабочего дня);

- неполная рабочая неделя (меньшая по продолжительности, чем полная рабочая неделя);

- надомничество (работа на дому индивидуальная или с помощью членов семьи);

- совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего дня основной работы; так называемая вторичная занятость);

- временная (сезонная) работа (в пределах оговоренного срока либо ограниченная объемом работа);

- самозанятость (самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счет);

- трудовой семестр (оплачиваемая трудовая деятельность студентов и учащихся в период каникул).

По организационно-правовой форме предприятий занятость может происходить в:

- государственном секторе экономики;

- кооперативах;

- акционерных обществах со смешанной формой собственности;

- частном секторе;

- на совместных предприятиях;

- общественных организациях;

- личном подсобном и домашнем хозяйстве.