Профессиональное перемещение кадров – это метод формально-номенклатурного прохождения ключевых должностей специалистами различных уровней для ускорения своего служебно-профессионального роста.

Цели профессионального перемещения кадров:

• перевод специалистов на новые позиции;
• смена функционала;
• получение специфических знаний;
• приобретение опыта принятия управленческих решений.

Перемещение сотрудников организации, помогающее фирме решать следующие задачи:

• закрывать возникающие вакантные позиции;
• «выращивать» из рядовых сотрудников компетентных руководителей, знающих специфику работы разных структурных подразделений;
• повышать профессионализм работников, их лояльность к организации;
• формировать корпоративную культуру;
• продвигать новые идеи посредством «лидеров мнений».

Для сотрудников ротация является удобным инструментом:

• для повышения квалификации;
• понимания бизнес-процессов, целей и ценностей компании «изнутри»;
• повышения собственной стоимости на рынке труда, карьерного роста.

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

При систематически правильном и последовательном планировании персонала, а также расходов по содержанию персонала штатный состав должен соответствовать нуждам организации и быть приспособленным к будущему развитию.

Выбор сотрудников, увольняемых при сокращении штата, осуществляется по критериям:

- возрасту;

- принадлежности к предприятию;

- семейному положению (холост/семейный/разведен, количество детей);

- обеспеченности средствами существования в другом месте (собственная пенсия, собственное имущество, работающий супруг);

- особому социальному бедственному положению (собственная инвалидность или болезнь, полученное на предприятии повреждение здоровья, больные члены семьи, долги); перспективам специальности на рынке труда.

Наряду с этим следует также учитывать и производственные критерии, например, перерывы (больничные листы за последние годы);квалификацию (профессиональный опыт, надежность, знание специальности); незаменимость (знание процессов на предприятии).